El objetivo es una mayor proporci\u00f3n de mujeres y minor\u00edas en puestos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n
El gobierno de Justin Trudeau<\/a> <\/strong>est\u00e1 listo para lanzar un desaf\u00edo de diversidad<\/strong><\/a> como parte de un esfuerzo por aumentar la proporci\u00f3n de mujeres y grupos minoritarios en puestos de liderazgo corporativo, a trav\u00e9s de un documento que se publicar\u00e1 a trav\u00e9s del ministro de innovaci\u00f3n, Navdeep Bains<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El objetivo del programa, llamado desaf\u00edo 50\/30, es alentar a las empresas a alcanzar la paridad de g\u00e9nero en sus directorios y en los puestos de alta direcci\u00f3n, y una representaci\u00f3n del 30% de los grupos minoritarios, seg\u00fan un documento obtenido por\u00a0Bloomberg<\/strong>.\u00a0El ministro de Innovaci\u00f3n, Navdeep Bains, encabeza el programa, que se dar\u00e1 a conocer el lunes.<\/p>\n\n\n\n Bains albergar\u00e1 una mesa redonda con organizaciones y empresas que han acordado ayudar a desarrollar el desaf\u00edo. Los detalles, incluidos los incentivos que se ofrecer\u00e1n a las empresas, a\u00fan se est\u00e1n elaborando, seg\u00fan dos personas familiarizadas con el tema. Es probable que los programas de apoyo difieran seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, dijeron las personas.<\/p>\n\n\n\n Es el \u00faltimo impulso de los liberales de Trudeau, quienes desde que llegaron al poder en 2015 han hecho de la diversidad una prioridad.\u00a0Aun as\u00ed, las mujeres y las minor\u00edas est\u00e1n subrepresentadas en los escalones superiores de las empresas m\u00e1s grandes de Canad\u00e1.\u00a0En el sector financiero, por ejemplo, solo el 10% de los altos cargos ejecutivos y el 8% de los puestos no ejecutivos de la junta en los seis grandes bancos del pa\u00eds y dos grandes aseguradoras de vida est\u00e1n ocupados por minor\u00edas visibles, seg\u00fan\u00a0muestran los\u00a0datos compilados por\u00a0Bloomberg<\/a>\u00a0.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n