Fernando Leanes indic\u00f3 en Cooperativa que en nuestro pa\u00eds el concepto \u00abno ha ca\u00eddo bien\u00bb porque se ha malentendido.<\/p>\n\n\n\n
\u00abHab\u00eda una vida distinta antes del Covid y hay una vida distinta despu\u00e9s del Covid\u00bb, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
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El representante de la Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud y de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OPS\/OMS) en Chile, Fernando Leanes, afirm\u00f3 en El Diario de Cooperativa que el concepto de \u00abnueva normalidad\u00bb hace referencia a la vida despu\u00e9s del Covid-19, apuntando que en Chile fue malentendido como un relajamiento ante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
El integrante de la Mesa Social Covid-19 sostuvo que \u00abhab\u00eda una vida distinta antes del Covid y hay una vida distinta despu\u00e9s del Covid\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEs un t\u00e9rmino que el director general de la OMS (Tedros Adhanom Ghebreyesus) utiliz\u00f3 en la editorial de la estrategia actualizada de combate global, refiri\u00e9ndose a que es una situaci\u00f3n, es una vida despu\u00e9s de que empez\u00f3 Covid. Es una vida distinta\u00bb, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Esta vida post coronavirus, indic\u00f3 Leanes, \u00abes que ya no nos podemos acercar a m\u00e1s de un metro con una persona que no vive con nosotros, tenemos que estar usando mascarillas en la calle, en los lugares donde nos indica la autoridad, tenemos toser sobre el brazo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abTodo eso es lo que el director general de la OMS se refer\u00eda como ‘nueva normalidad'\u00bb, precis\u00f3, dando cuenta que el concepto en Chile \u00abno ha ca\u00eddo bien, no fue bien aceptado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Esto, explic\u00f3 Leanes, porque en nuestro pa\u00eds \u00abse entendi\u00f3 como un relajamiento\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El representante de la OMS en Chile puso \u00e9nfasis en que para ajustar o flexibilizar las medidas sanitarias, como medidas de distanciamiento, es clave \u00abel involucramiento de la comunidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSi la comunidad se involucra y si los lugares de trabajo tienen protocolos y planes de cambio de conducta y las condiciones epidemiol\u00f3gicas est\u00e1n dadas, se puede flexibilizar. Sino, no se puede flexibilizar. Y quiero ser bien claro que tienen que darse esas cuestiones y, para eso, es important\u00edsimo el trabajo con los alcaldes\u00bb, sentenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
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